Ben jij een ervaren leidinggevende die energie krijgt van het ontwikkelen van mens én organisatie? Heb je een scherp oog voor kwaliteit, weet je medewerkers te verbinden en draag je graag bij aan de verdere professionalisering van de ambulante hulpverlening? Dan maken we graag kennis met je.
Ambulante Hulpverlening Midden Nederland
Bij Ambulante hulpverlening geloven we dat goede zorg begint bij sterke teams. Daarom zoeken we een teamleider die medewerkers inspireert, ruimte geeft om te groeien en tegelijkertijd koers houdt op kwaliteit, resultaten en ontwikkeling. Je geeft leiding aan een of meerdere ambulante teams en werkt nauw samen met collega-teamleiders en de Manager Zorg. Samen bouwen jullie aan een organisatie waar cliënten, medewerkers én ketenpartners op kunnen vertrouwen.
Onze kernwaarden vormen daarbij de basis: Samen, Durven en Doen. We luisteren, verbinden, nemen verantwoordelijkheid en denken in mogelijkheden. We zijn een informele, lerende organisatie waarin werken volgens de IRB-methodiek een belangrijk uitgangspunt is.
Dit ga je doen:
Als teamleider geef je leiding aan een of meerdere ambulante teams (20 – 30 fte).
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het coachen, begeleiden en aansturen van een of meerdere ambulante teams.
- Het stimuleren van eigenaarschap, professionele ontwikkeling en samenwerking.
- Het vertalen van tactisch zorgbeleid naar de dagelijkse praktijk.
- Het realiseren van organisatiedoelstellingen, projecten en het begeleiden van ontwikkelprocessen.
- Het monitoren en aanleveren van managementinformatie.
- Het afhandelen van klachten en incidenten rondom cliënten en medewerkers.
Belangrijk werk in het belang van onze cliënten.
Dit neem je mee
Je bent een leidinggevende die richting geeft én ruimte biedt. Je weet medewerkers in beweging te krijgen, houdt overzicht en durft keuzes te maken. Je schakelt gemakkelijk tussen tactisch denken en de dagelijkse praktijk.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde managementopleiding op HBO niveau.
- Een aantal jaar ervaring als leidinggevende.
- Affiniteit met organisatieontwikkeling.
- Organisatiesensitiviteit en oog voor verschillende belangen.
- In staat om beleid te vertalen naar werkbare processen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen te verbinden.
Dit mag je van ons verwachten
Je komt terecht in een organisatie waar samenwerken vanzelfsprekend is en waar jouw ideeën en initiatief worden gewaardeerd. We investeren in jouw ontwikkeling en geven je de ruimte om samen met collega’s verder te bouwen aan kwalitatief hoogwaardige ambulante hulpverlening.
Daarnaast bieden wij:
- Een dienstverband van 24 tot 36 uur per week.
- Een salaris volgens cao Gehandicaptenzorg, FWG 55, tussen € 3.551,- en € 5.200,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Uiteraard vakantiedagen, balans verlof, een eindejaarsuitkering en alle anderen voorwaarden conform de CAO Gehandicaptenzorg;
- Professionele, betrokken collega’s die samen willen blijven leren en ontwikkelen.
- Veel ruimte voor eigen initiatief, innovatie en persoonlijke groei.
- Een organisatie met korte lijnen, waarin je snel kunt schakelen en echt invloed hebt.
Klaar om samen verder te bouwen?
Wil jij leidinggeven aan teams die iedere dag bijdragen aan passende ondersteuning voor mensen met een lichte verstandelijke beperking, psychiatrische problematiek en/of verslavingsproblematiek? En wil je werken in een organisatie waar Samen, Durven en Doen meer zijn dan mooie woorden?
Solliciteer dan direct!
We kijken uit naar jouw verhaal en ontdekken graag wat jij kunt betekenen voor onze medewerkers, cliënten en organisatie. Stuur je CV en motivatiebrief naar werkenbij@ambulantehulpverlening.nl
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de vacature of sollicitatieprocedure kun je bellen met Carmen Essink (manager HR) 0630495431.
*AHMN voert bij alle aan te nemen sollicitanten een vergewisplicht uit. Dit betekent dat wij je persoonlijke gegevens natrekken (zoals je identiteit, referenties van voorgaande werkgevers, diploma’s, VOG).
Om een goed beeld te krijgen van jouw capaciteiten en groeipotentieel, maakt een assessment mogelijk deel uit van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie n.a.v. deze vacature is niet gewenst.